La sfârșitul săptămânii trecute, la Nidec Pitești s-au consumat două zile incendiare cu câte două runde de negocieri pe zi între conducerea fabricii și sindicaliști, cei din urmă abordând discuțiile cu intenția declarată de a declanșa conflictul de muncă în cazul în care solicitările lor ar fi continuat să fie refuzate. În cele din urmă, conducerea fabricii a revenit la sentimente mai bune față de angajați și escaladare tensiunilor a fost evitată, semnându-se în cele din urmă un nou contract colectiv de muncă.
„În primul rând, am obținut, așa cum doream, indexarea salariilor cu inflația, ceea ce înseamnă o majorare salarială de 500 de lei brut în medie. Apoi am obținut promisiunea, dar nu și garanția, din partea conducerii că nu vor mai exista concedieri. Ca atare, am negociat și stabilit acordarea de salarii compensatorii la disponibilizare după cum urmează: 3 salarii pentru cei cu vechime între 0 și 10 ani, 5 salarii de la 10 la 20 de ani vechime și 6 salarii la peste 20 de ani vechime. Această grilă este valabilă până la 30 iunie, urmând ca după 1 iulie să arate astfel: 1 salariu compensatoriu pentru vechimea de maxim 5 ani, 4 salarii între 5 și 10 ani vechime, 5 salarii între 10 și 20 de ani vechime și 6 salarii pentru cei cu peste 20 de ani vechime. De asemenea, am obținut majorarea primelor de Paște și Crăciun de la 1000 la 2000 de lei, majorarea de la 50 la 100 de lei a primei de 8 martie pentru angajate și majorarea bonului de combustibil de la 65 la 150 de lei pentru cei care sunt nevoiți să vină la serviciu cu mașina personală.
În final, consider că rezultatele sunt mulțumitoare, deși ne-am fi dorit mai mult, dar cel mai important este că s-a evitat declanșarea conflictului colectiv de muncă și, astfel, implicarea tuturor angajaților în procesul negocierilor, situație care ar fi dus la o stare de lucruri mai mult decât tensionată.”, a declarat pentru Bitpress liderul sindical de la Nidec Pitești, Florian Stănculescu.
