Scriam ieri despre scandalul izbucnit la Casa Studentului Pitesti, cand domnisoara director numita de PDL, Dora Ion, a pus lacatul pe biroul referentului Gheorghe Dobre, pe care a vrut sa-l evacueze cu politia din institutie intrucat nu ar mai indeplini calitatea de angajat, desi l-a platit inclusiv pe luna in curs. Cu toate ca am intrebat-o de cand si de ce Gheorghe Dobre nu mai detine calitatea de angajat, directorul PDL nu a fost in stare sa raspunda, cerandu-i lui Dobre sa demonstreze ca lucreaza la Casa Studentului. Solicitarea in sine este o aberatie, intrucat nu domnisoara director s-a trezit cu lacatul pe usa si data afara cu politia, pentru a solicita astfel de lamuriri, ci subordonatul acesteia. Cu toate acestea, Gheorghe Dobre a simtit nevoia sa ofere informatii suplimentare care sa ateste calitatea sa de angajat.
Gheorghe Dobre isi demonstreaza calitatea de angajat
,,In conditiile legislative din 2005-2006, perioada cand se face referire la prelungirea relatiilor mele contractuale cu Casa de Cultura a Studentilor Pitesti, ITM nu intervine in contractele de munca in cadrul institutiilor publice, decat ca functie de control, in plus, cartile de munca nu sunt completate de inspectori ITM, ci de personalul din cadrul institutiei, conform atributiilor si pregatirii necesare (legea 130/1999 prevede expres institutiile care au obligativitatea unor astfel de raporturi cu ITM)
Codul muncii, Legea nr. 53 din 24.01.2003, publicata in Monitorul Oficial nr. 72 din 5 februarie 2003, cu completarile si adaugirile ulterioare, prevede la Titlul II – (Contractul individual de munca – Capitolul I – Incheierea contractului individual de munca, Art. 16, 2): ,,In situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata, iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba.”
Precizez ca indeplinesc conditia legala de a avea o pensie sub cuantumul legal, deci pot beneficia de cumulul pensie/salariu, avand aceleasi drepuri ca orice alt salariat. Accentuez in acest context ca, conform articolului susmentionat, daca nu se mai gaseste niciun contract de munca, insemna ca beneficiez de un contract de munca pe durata nederminata. De altfel, chiar daca directorul de atunci propunea prin apostila incheierea unui contract de munca pe perioada determinata, dupa analiza cererii mele de prelungire a raporturilor de munca, Consiliul de Administratie nu prevede in aprobarea sa durata determinata a contractului (ctr de munca pe perioada determinate e incheie cu precizarea expresa a duratei, altfel fiind prezumat ca un contract pe perioada nedeterminata), iar directorul pune in practica hotararile CA.
Sa admitem ca ne gasim in situatia negasirii contractului individual de munca incheiat intre mine si CCS Pitesti, desi stiu ca au fost intocmite la vremea respectiva toate diligentele legale. In aceasta situatie, suntem, conform paragrafului legal sus mentionat in situatia in care pot face proba prin :
-cerere aprobata de Agentia pentru Sprijinirea Studentilor- forul tutelar al Caselor Studentesti, cerere aprobata stampilata si semnata de directorul Agentiei
-cerere aprobata de Directorul Casei Studentilor Pitesti cu rezolutia de a fi inantata spre aprobare forului superior- Consiliul de Administratie
-copie dupa procesul verbal al Consiliului de Administratie al CCS Pitesi, cel care, are in componenta si reprezentati ai Ministerului Educatiei, Tineretului si Sportului. Consiliul de Administratie imi aproba prelungirea raporturilor de munca cu CCS Pitesti, fara a preciza caracterul determinat al prelungirii, deci, pe perioada nedeterminata
-in evidenta Contabilitatii, ar trebui sa existe state de functii cu aprobarea Ministerului an de an, in care apar pe functia de Referent I A
-Am fost reprezentatul ASS si al Ministerului Eucatiei Tineretului si Sportului anul trecut si in toti acesti ani in coordonarea taberelor studentesti la nivel national- Calimanesti, Caciulata, Brasov, Rasnov, Predeal, etc. Delegatiile pot fi gasite si la Bucuresti, Ministerul avizand delegarea mea acolo
-Am semnat tot ceea ce inseamna achizitii publice in acesti ani, ca reprezentatnt al institutiei, inclusiv in sistemul public SEAP sunt inregistrat ca reprezentant al institutiei
-Condica de prezente este semnata la zi
Eu am furnizat temeiul legal din Codul Muncii, care dovedeste relatiile mele contractuale cu Casa de Cultura a Studentilor din Pitesti, chiar si in aceasta situatie cand nu se gasesc actele aditionale care s-au facut la contractul meu initial incheiat cu CCS Pitesti. Iata deci ca, prin reducere la absurd aceasta situatie, chiar si in cazul neincheierii in forma scrisa a unui contract de munca nu este un factor de natura a considera ca nu am avut relatii contractuale cu CCS Pitesti ci, din contra, ca am un contract pe perioada nedeterminata.. Nu stiu cine a sfatuit-o asa prost pe d-ra directoare, poate necunoasterea temeinica a legii nici de catre ea, nici de catre avocat, dar solicit un raspuns argumentat pe Lege, prin care sa mi se spuna de ce mi se interzice dreptul la munca, care, conform Constitutiei si Capitolul II – Principii fundamentale Art. 3 (1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit. (Codul Muncii)” explica Gheorghe Dobre.
Mai ramane ca domnisoara director sa demonstreze cu acte contrariul, ceea ce nu credem ca va face, prea curand…