2,8K
Intentia Guvernului de a angaja manageri privati in fruntea Hidroelectrica si a filialelor sale din tara s-a transformat intr-un adevarat fiasco. ,,2447 de fraieri sau cum sa arunci 60.000 de euro la firmele partenere” este titrat un comentariu primit la un articol scris recent pe aceasta tema. Un aplicant pentru unul dintre cele 67 de posturi de manageri ne-a marturisit experienta prin care a trecut. Dar pana sa redam povestea omului, adica a unuia dintre cei 2.447 de fraieri care au aplicat pentru posturile scoase, de ochii lumii, la concurs, sa facem o mica introducere in subiect.
Uncle Remus Borza revolutioneaza procesul de recrutare de directori
Anuntul ca ??Hidroelectrica angajeaza 67 de manageri a fost facut intr-un mod cu totul inedit. Persoanele care doreau sa afle amanunte despre criteriile de selectie erau invitate sa viziteze site-ul oficial al companiei: www.hidroelectrica.ro, acolo unde administratorul judiciar, Remus Borza, aparea intr-o postura similara cu celebrele afise americane cu Uncle Sam chemandu-i pe tineri sa se inroleze in armata americana. Numai ca imaginea cu Uncle Remus Borza era insotita de mesajul: ,,Eu ma opresc AICI! 67 de manageri continua!”.
Proiectul Phoenix sau… ce n-a vazut Parisul!
Modalitatea de inregistrare a candidaturilor va fi exclusiv online, pe site-ul Hidroelectrica, erau informati potentialii aplicanti, care erau rugati ca in perioada 20 martie – 10 aprilie 2013 sa isi ataseze CV-ul in sectiunea ,,Selectie Top si Middle Management”. O asemenea modalitate de selectie intr-atat de… occidentala, de profesionista, nu mai vazusera romanii neam de neamul lor. Mai mult, proiectul de recrutare si selectie primise si un nume – ,,Phoenix”, fiind catalogat de Remus Borza drept cel mai ,,complex si radical proces de selectie pentru managementul unei companii”, in urma caruia urma sa fie angajati cei mai buni specialisti ai patriei. In sfarsit, factorul politic, numirile functie de cumetrii sau sarsana, fusesera starpite!
260.000 de euro pentru o operatiune fara precedent
Pentru o asemenea operatiune de recrutare cum nu mai vazuse planeta, Hidroelectrica a angajat firma Pedersen & Partners, care, alaturi de administratorul judiciar Euro Insol, a coordonat intregul proiect. Calendarul stabilit era urmatorul: selectia cv-urilor – 27 martie – 20 aprilie; programarea interviurilor –20 aprilie -31 mai; 31 mai – data posibila de desemnare a candidatilor dezirabili pentru fiecare post. Fata de planul de proiect, perioada se putea prelungi, in functie de numarul de candidati. Firma care se ocupa de recrutarea celor 67 manageri (Pedersen & Partners) a primit 60.000 euro, iar cea care ocupa de recrutarea directorului general (Egon Zehnder International) a primit 200.000 euro.
Cum a murit proiectul ,,Phoenix”, sufocat cu propria cenusa
Toate bune si frumoase, poate ca 260.000 de euro nu e mare lucru pentru ca Hidroelectrica sa beneficieze de cei mai tari specialisti pe care i-a avut de la infiintarea ei, numai ca proiectul ,,Phoenix” a murit sufocat in propria cenusa. Pur si simplu aplicantii au fost lasati cu ochii in soare, nefiind informati nici in ziua de astazi ce se intampla cu procesul de selectie. Iata ce ne scrie cititorul nostru, unul dintre cei 2.447 aplicanti pentru un post!
,,Sunt unul dintre candidatii care a avut proasta inspiratie sa aplice cu CV-ul sau pe site-ul Hidroelectrica, la celebrul proiect anuntat de Remus Borza ,,Phoenix-Hidroelectrica, un alt inceput”. De fapt, acest proiect este unul pentru cei naivi si NU pentru cei care au invatat si mancat management pe paine. In fapt, etapa de aplicare cu CV-ul pentru cele 67 posturi de management s-a incheiat pana la data de 10 aprilie 2013, iar pana la data de 20 aprilie 2013, conform celor afisate pe site-ul www.hidroelectrica.ro, selectia CV-urilor trebuia finalizata. Nu s-a intamplat nimic, fraierii de candidati au asteptat, ministrul Nita se plimba prin China, Borza era cu masonii sai prin Romania, iar candidatii au primit in data de 08 mai 2013 urmatorul mesaj: <Stimata doamna / Stimate domnule, Va multumim pentru participarea la procesul de selectie a echipei de management Hidroelectrica. Datorita numarului ridicat de candidaturi exprimate va informam ca etapa de evaluare si selectie a CV-urilor se prelungeste. Va vom oferi un raspuns pana la data de 15 mai. Cu stima, Echipa de Proiect Phoenix. Va rugam sa nu raspundeti la acest mesaj. Raspunsurile la acest mesaj nu vor putea fi livrate.> Si fraierul de aplicant a asteptat chiar si pana in data de 21 mai 2013,dar neprimind niciun raspuns si-a luat inima in dinti si a sunat la Hidroelectrica, la telefonul 021.303.25.09. A raspuns secretara de la Resurse Umane (va dati seama ce bine traiesc astia daca au secretara si la Resurse Umane!). ,,Stimata doamna, ma numesc XXX si am aplicat pentru una din cele 67 pozitii de management si doream sa stiu daca procesul este in derulare sau s-a finalizat… Nu stiu ce sa fac, mai este valabila actiunea, mai pot spera sau pot pleca linistit in concediu?> Raspuns: <Aaaa, nu stiu ce sa va spun, din cate stiu eu s-a incheiat, au fost selectati toti directorii.> Insist: <Cum doamna, caci in data de 08 mai am primit e-mail de la dvs si mi se spunea ca o sa primesc raspuns pana in data de 15 mai, nu l-am primit, iar acum imi spuneti ca s-au ocupat posturile.>. < Nu stiu ce sa va spun, ca nu ma ocup eu de aceste recrutari.> mi s-a raspuns.”
Mai citeste si:
