1,6K
HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor aduce mai multe noutati in ceea ce priveste procedurile de completare si transmitere a acestuia. REVISAL (registrul electronic al angajatilor) va cuprinde mai multe elemente, cum ar fi durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia, salariul, sporurile si cuantumul acestora.
Ca noutate, angajatorii vor putea contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca. De asemenea, amenzile s-au dublat. Amenda este de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei.
Refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca registrul in format electronic, precum si dosarul personal al salariatilor, necompletarea elementelor contractului individual de munca si netransmiterea registrului in termenele prevazute de lege se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei. Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
