2,3K
Potrivit unui comunicat al administratorul judiciar (consortiul format din Rominsolv SPRL, companie reprezentata de Gheorghe Piperea, si BDO Business Restructuring RPRL), peste 60% de salariati au solicitat sa fie acceptati pe listele de disponibilizari. Reducerea de personal de la Oltchim vizeaza 929 de salariati: 602 in Valcea si 327 in Pitesti si are ca scop realizarea unei economii lunare de aproximativ 1.200.000 euro. Angajatii disponibilizati vor primi salarii compensatorii care variaza in functie de vechime intre 17.106 si 51.318 lei.
Obiectivul principal al consortiului de administratori judiciari este reorganizarea activitatii Oltchim SA pe principii de performanta si productivitate, concomitent cu mentinerea in stare functionala a activelor neutilizate. Pentru sectiile si fabricile oprite, s-a decis pastrarea exclusiv a personalului necesar conservarii.
Conform art. 39 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca indemnizatia de somaj se acorda somerilor pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
Conform art. 8, al. 2 din Ordonanta de Urgenta 36/2013, venitul de completare se acorda lunar pe perioade stabilite diferentiat, in functie de vechimea in munca a persoanelor concediate, dupa cum urmeaza:
»12 luni, pentru persoanele care au o vechime in munca intre 3 ani si pana la 10 ani;
»20 de luni, pentru persoanele care au o vechime in munca intre 10 ani si pana la 15 ani;
»22 de luni, pentru salariatii care au o vechime in munca intre 15 ani si pana la 25 de ani;
»24 de luni, pentru salariatii care au o vechime in munca de cel putin 25 de ani;
De asemenea, conform art. 38, alin. b din Contractului Colectiv de Munca al S.C. OLTCHIM S.A. salariatii concediati vor beneficia de o indemnizatie de concediere in functie de vechime, astfel:
»17.106 lei pentru o vechime intre 0 – 5 ani, reprezentand o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;
»34.212 lei pentru o vechime intre 5 – 15 ani, reprezentand o suma neta echivalenta cu 12 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;
»51.318 lei pentru o vechime mai mare de 15 ani, reprezentand o suma neta echivalenta cu 18 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii;
De exemplu, un salariat Oltchim cu un salariu de 1.500 lei net si 20 de ani vechime, va beneficia cu titlu de protectie sociala in urma concedierii colective, de urmatoarele facilitati:
»Primele 12 luni va avea un venit lunar de 1.500 de lei compus din indemnizatie de somaj in valoare de 525 lei si venit de completare de 975 lei,
»Urmatoarele 10 luni va avea un venit lunar de completare de 975 lei,
»La care se adauga 51.318 lei reprezentand salarii compensatorii.
