Parlamentul European a adoptat o directivă europeană care prevede transparentizarea salariului, astfel că angajaţii vor avea dreptul la informaţii comparative despre salariile pentru categoria lor de activitate profesională. Noua legislaţie va cere companiilor din Uniunea Europeană să divulge angajaţilor informaţii utile pentru a compara salariile şi a expune eventuale diferenţe de remunerare între femei şi bărbaţi.
Secretul salarial va fi interzis, căci nu ar trebui să existe clauze contractuale care să împiedice angajaţii să îşi divulge remuneraţia sau să solicite informaţii despre aceeaşi categorie sau alte categorii de remunerare a lucrătorilor.
România va trebui să se supună şi ea legislaţiei europene şi să transparentizeze salariile până în anul 2026, iar această măsură poate să vină şi cu plusuri, şi cu minusuri pentru companiile de pe piaţa locală.
„În cadrul Uniunii Europene, această directivă a fost publicată în luna mai a acestui an. Are termen de implementare 2026, ştiu că pare o perioadă foarte lungă de timp de acum până în 2026, dar nu este chiar aşa departe şi de asemenea important este că această directivă de transparentizare a salariilor are ca principal obiectiv eliminarea discrepanţelor salariale dintre femei şi bărbaţi. Acesta este scopul principal, dar vine şi cu obligaţii de transparentizare a salariilor”, a spus Mădălina Racoviţan, partner, people services leader, KPMG în România, în cadrul conferinţei ZF/KPMG în România: „Piaţa muncii – cum îşi pot păstra companiile flexibilitatea, continuând să fie productive”.
