1,7K
Un organism american de studii stiintifice a demonstrat recent ca reprezentantele sexului frumos pot depasi barbatii cand vine vorba despre performante profesionale.
Femeile reprezinta 46,7% din forta de munca globala, 16% din Top 500 al celor mai bogati oameni din lume si 3% din presedintii de companii, potrivit publicatiei Forbes. „De vina” pentru performantele lor se dovedeste a fi atitudinea conservatoare asupra riscurilor si investitiilor, o strategie mult mai buna decat optimismul exagerat al investitorilor barbati catre diverse businessuri. Mai mult, acest lucru nu tine doar de psihologia comportamentul feminin, potrivit unui studiu din 2009. Femeile aflate in pozitii de top management sunt mai benefice pentru cultura organizationala. Cele mai multe dintre companii inca merg pe varianta traditionala in care barbatii se afla in posturi de conducere, insa avand femei pe pozitii de lidership, lucrurile pot evolua in organizatie, avertizeaza cercetatorii.
In sala de consiliu, femeile fac diferenta. Pe langa faptul ca au un aport semnificativ asupra culturii organizationale, acestea joaca si un rol important in ceea ce priveste profitul unei companii. Un studiu recent al Universitatii din Leeds (UK) arata ca o companie care are o femeie manager reduce riscurile unui faliment cu 20%. Totodata, tarile europene au inceput sa recunoasca intr-o masura din ce in ce mai mare potentialul antreprenorial al femeilor.
Din 2003, Norvegia a aprobat o lege prin care companiile de stat trebuie sa aiba reprezentante ale sexului frumos in functii de conducere, intr-o proportie de 40%. De asemenea, cu o femeie pe o pozitie cheie in cel putin o firma americana, SUA ar putea sa nu se mai afle in dezavantaj fata de restul tarilor cu puternic potential de afaceri. Cu toate acestea, sexul opus nu trebuie totusi sa fie ingrijorat deoarece cercetarile de piata in acest domeniu au fost realizate de catre femei.
