1,3K
De obicei, persoanele care au peste 45 de ani si care raman fara un loc de munca traiesc o adevarata drama. In mare parte au dreptate, caci nu prea sunt patroni dispusi sa angajeze persoane varstnice. Sau, mai bine zis, nu erau. Ultimele date din Arges arata o reorientare a patronilor din punct de vedere al candidatilor la un loc de munca.
Procentele vorbesc de la sine
Autoritatile judetene cu atributii in domeniul muncii au programe de integrare pe piata muncii atat a persoanelor trecute de 45 de ani, cat si a absolventilor. Ei bine, pentru prima data in ultimii 20 de ani, programul de reintegrare a persoanelor peste 45 de ani este realizat, la jumatatea anului, in proportie de 48%. Cum se sta la capitolul integrare absolventi? Prost: 12%. Motivele? In principal, doua: pe de-o parte, patronii incep sa caute persoane motivate, persoane serioase si care sunt dispuse sa lucreze in conditii din ce in ce mai dificile; pe de alta parte, principala solicitare a tinerilor lipsiti de experienta este… un salariu cat mai mare, ceea ce ii face din start sa aiba o problema la angajare.
Unde sunt inginerii?
De asemenea, o problema mare este si cea legata de ceea ce scot pe banda rulanta universitatile. Desi pe piata este cerere pentru ingineri, daca ne referim doar la capitolul studiilor superioare, calitatea absolventilor ii face pe angajati sa se lase pagubasi, de cele mai multe ori. De exemplu, la una din bursele de ocupare a fortei de munca din acest an au fost 10 locuri pentru ingineri IT, dar niciun absolvent nu a reusit sa se angajeze! Pe de alta parte, daca ne referim la meserii ale persoanelor fara studii superioare, se cauta sudori in Arges, dar sunt putine persoane care sunt dispuse sa se califice in aceasta meserie.
