Vremurile s-au schimbat, iar noua generație de angajați are dorințe și așteptări diferite de cele cu care erai obișnuit. De aceea, în calitate de antreprenor, trebuie să ai grijă ca afacerea ta să prospere, iar pentru acest lucru ai nevoie ca oamenii care lucrează pentru tine să aibă la dispoziție facilitățile pe care și le doresc, astfel încât să nu plece la firma concurentă.
Tinerii din ziua de azi nu mai pun accent doar pe salariu, atunci când își aleg un job. Pentru ei este foarte importantă flexibilitatea programului și a modului de lucru, precum și evoluția în carieră. De asemenea, majoritatea reprezentanților din noua generație au o dorință crescută de a se implica în rezolvarea problemelor sociale, cum sunt cele referitoare la poluarea mediului. Toate aceste aspecte influențează randamentul și performanța lor.
Iată ce poți face pentru a-ți transforma business-ul într-un loc de muncă ideal, astfel încât angajații să devină mai productivi:
Permite-le să lucreze de acasă
Acest lucru este de dorit, bineînțeles, numai în situațiile în care este posibil, fără afectarea activității companiei. Munca de la domiciliu va rămâne predominantă și în acest an, potrivit unui sondaj, mai ales datorită faptului că atât angajatorii, cât și angajații au experimentat mai multe avantaje decât dezavantaje prin acest mod de lucru, iar productivitatea nu a avut de pierdut, ba chiar a înregistrat creșteri.
Asigură-le oportunități de perfecționare profesională continuă
Angajații care fac parte din noua generație își doresc să învețe ceva nou pe tot parcursul carierei profesionale, astfel încât să poată evolua și să fie la curent cu toate noutățile din domeniul în care lucrează. Așadar, este recomandat să investești în programe de perfecționare și specializare, care vor aduce beneficii și companiei, prin expertiza mai ridicată de care vor dispune salariații. Având în vedere contextul pandemiei, aceste cursuri se realizează preponderent în format online, ceea ce este mult mai avantajos pentru angajator, care nu mai trebuie să suporte și cheltuielile de deplasare.
Oferă-le facilități pe care nu le găsesc la alți angajatori
Un astfel de exemplu poate fi instalarea unei stații de încărcare pentru angajații care vin la serviciu cu o mașină electrică sau își doresc să-și achiziționeze una în viitor. Nu îți face griji că aceasta ar fi o cheltuială prea mare, deoarece compania Lektri.co oferă variante de stații la prețuri foarte bune și competitive. Pe lângă asta, pachetele de servicii disponibile includ: consultanță, instalare, raportare, facturare, mentenanță, dar și accesul la aplicația web unde userul își poate monitoriza sesiunile de încărcare. Așadar, dacă iei în considerare o astfel de acțiune, trebuie să știi că ai la cine apela pentru a face întregul proces mult mai ușor.
Alte beneficii pe care ai putea să le oferi pentru că angajații tăi să fie satisfăcuți, ceea ce se traduce printr-un randament mai mare la locul de muncă sunt:
- Accesul gratuit la platforme de upskill si training online în baza cărora se eliberează certificate de competențe;
- Pachete avantajoase de asigurări de sănătate private în care să fie incluse ședințe de terapie fizică și psihică gratuite;
- Abonamente la sala de fitness, bazin de înot sau orice alt sport la alegere.
În concluzie, trebuie să reții că profitabilitatea companiei tale depinde într-o mare măsură de gradul de mulțumire al angajaților față de locul lor de muncă. Prin urmare, trebuie să le asiguri facilități și beneficii cu care poate nu erai obișnuit până acum, mai ales dacă este vorba de noua generație de tineri, care au o concepție diferită despre modul în care trebuie să lucreze.
Sursa foto: Pexels.com
