O angajată a unei multinaționale din Pitești a acționat compania în judecată, după ce ar fi fost hărțuită psihic de conducerea din România, și a câștigat.

Fosta angajată a demonstrat în instanță că motivul concedierii nu ar fi avut rațiuni economice, ci o răzbunare din partea șefilor din România.  Problemele femeii ar fi început când aceasta și-ar fi reclamat superiorii din România celor din Italia, aducându-le la cunoștință mai multe nereguli din companie. După discuța cu superiorii italieni, femeii i-ar fi fost înscenat furtul telefonului unei colege, apoi a fost concediată.

„La un moment dat, am prezentat acţionariatului anumite aspecte ce reprezentau, în opinia mea, elemente de nefuncţionalitate ale societăţii, nereguli în buna desfăşurare a activităţii societăţii. După ce persoanele cu funcţie de conducere în cadrul societăţii au aflat despre aceste demersuri, s-a iniţiat campania menită a conduce la concedierea mea din pretinse motive economice.” a spus angajata în fața magistraților Tribunalului Argeş.

Reprezentanții companiei din România au încercat să se apere invocând că de fapt nu este vorba de răzbunare, ci de reducerea activității și desființarea unor posturi, care constituiau o necesitate pentru revenirea economică a firmei.

Într-un final, femeia şi compania au încheiat un acord prin care firma s-a obligat să îi achite angajatei suma de 25.000 de lei cu condiţia retragerii plângerii şi renunțării la proces. Tranzacția mai prevede că pe lângă cei 25.000 de lei, salariatei îi rămân ca bonus financiar şi cele trei salarii compensatorii plătite în momentul concedierii. În urma înțelegerii, judecătorii au declarat procesul închis.