Anul trecut s-au facut atat de putine angajari incat, pentru a fi sigure ca vor coopta pe cine trebuie, firmele si-au inasprit cerintele interviurilor de angajare.
Site-ul de recrutare Glassdoor. com a analizat peste 80.000 de intrebari puse de diverse companii la interviurile de angajare si a facut un top al celor mai grele 15 ,,probe" la care au fost supusi aplicantii pentru un job la Google sau Apple. Daca aplici pentru un job la ei, te poti trezi ca esti intrebat cate semafoare sunt in oras.
Un post in resurse umane la Google se obtine daca raspunzi la intrebarea: ,,Cate mingi de baschet incap in aceasta camera?". Pentru a scrie programe de calculator pentru portalul economic Bloomberg trebuie sa rezolve foarte rapid o problema: ,,Care este numarul minim de curse hipice dupa care se pot stabili cei mai rapizi trei cai dintr-un total de 25, daca intr-o cursa concureaza cate 5 cai?".
Daca vrei sa fii inginer de software la Facebook, esti intrebat: ,,Din cate incercari poti afla un numar de la 1 la 1.000, daca ti se dau doar indicii de genul ,,mai mic’’ sau ,,mai mare’’? Ca inginer de software la Apple, trebuie sa rezolvi urmatoarea problema: ,,Ti se dau trei cutii: una contine doar mere, alta doar portocale si a treia atat mere, cat si portocale. Cele trei cutii au etichete, dar toate etichetele sunt puse gresit. Ai voie sa deschizi o singura cutie, fara sa te uiti inauntru, si sa iei un fruct din ea. Cum este posibil ca, dupa ce te uiti la fructul respectiv, sa etichetezi toate cutiile corect?
Cine vrea sa devina agent de vanzari la compania de asigurari New York Life trebuie sa spuna ce parere are despre faptul ca doar un procent mic al populatiei SUA castiga peste 150.000 de dolari pe an.